发展你的优势，成就你的未来

发布日期：2019-01-04　　浏览次数：876

 人才梯队建设

      为明确员工职业生涯发展通道，加强御辉服务团队人才梯队建设，打造一支“高技能、高素养”的卓越团队，2018年8月御辉国际人力资源部，组织开展了下半年内部管理岗位竞聘活动。

       本次竞聘涵盖了项目大堂经理、大堂主管两个管理岗位，43名来自御辉各项目、各岗位的员工参加了本次竞聘。经过人员资质审核、笔试考核等环节，有23名候选人顺利进入到答辩环节。

 理论笔试

演讲答辩

       竞聘者通过述职PPT展示个人情况、工作质疑和反思、创新与建议、工作开展思路等内容，由评委问询答辩，整个竞聘过程充实而紧张。

      最后有4名优秀候选人成功晋级，即将接受最后环节360民主评议考核。通过竞聘全方位展示了御辉员工的综合素质和管理潜质，同时各项目互相交流学习，取长补短。

       御辉始终认为“优秀人才是公司发展运营的重要资源”，要时刻关注人才、发展人才。本次以竞聘形式激励各项目员工，发挥工作中的主动性和创新性，加强自身学习与提升，为日后走向管理岗位打下坚实的基础。